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永安市粮食局关于市粮食购销有限公司绩效考核工资改革的情况说明

作者:必赢亚洲   发布时间:2019-11-08 08:20 人气:

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  县级储备粮权归属永安市人民政府,由政府将储备粮委托给粮食行政管理部门隶属的永安市粮食购销有限公司承储,粮食部门进行监督管理,费用由市财政年终按保管量和收购量与购销公司结算。公司主要收入来源是保管费,保管费用由市财政拨入,稻谷每年96元/吨(此标准为2003年执行的标准,现周边县市于2012年已经按120元/吨执行)、动态应急大米每年500元/吨、大豆油每年400元/吨。公司其他一切费用含人员工资,均由公司自己解决。

  购销公司于2018年4月9日班子会、4月19日党政工扩大会、4月23日党政工扩大会、4月27日班子会讨论通过绩效考核工资试行方案,2018年4月28日,通过职工代表大会实行绩效考核鼓励职工多劳多得,改变以往分配不公吃“大锅饭”的状况,月中发放基础工资,月底根据储粮安全、资产租金收入、购销业务、资产安全、综合综治等绩效考评情况发放相关绩效工资。

  购销公司经理、支部书记于4月9日前向局领导班子进行了口头汇报,考虑到不打消企业改革创新的积极性,进一步激活企业干部、职工的活力,局领导班子口头同意企业进行改革先行先试;并要求企业结合实际制定可行的改革试行方案,按程序召开各相关会议通过。购销公司之后于2018年5月21日分别以工作情况(永粮购[2018]24号)和请示件(永粮购[2018]25号)上报粮食局。粮食局于2018年6月26日党政班子会进行研究,针对购销公司绩效考核工资事项,会议要求由分管副局长组织企业相关人员到周边相同的粮食购销企业和国有企业进行调研,提出具体方案;在调研方案未出来前,企业可根据具体情况进行先行先试。最后调研工作由于种种原因一直难以落实。

  综上述事实,购销公司绩效考核工资改革试行,遵守了相关程序,遵循了“三重一大”等议事规则;从执行情况看,公司全体职工的整体工作积极性得到了极大的提升,进行先行先试符合了企业的发展要求。



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